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人才奖

路元公司寻求人才,共同创造新价值,

共创美好世界。

"我们以自由和热情改变,同时坚持基本理念。"

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成长与文化

只有员工幸福,我们才能进步。 

只有顾客幸福,我们才能一起成长。

我们公司有"员工幸福,客户幸福"的原则。 这个原则不是简单的口号。 我们努力将其应用到实际工作中,并将结果传达给客户。 首先,为幸福员工提供各种福利和发展机会。 持续教育和成长的机会,帮助员工不断发展自己。 相信这些内在的幸福能传递给客户正能量。


另外,客户的幸福直接关系到我们公司的成长。 我们努力准确掌握顾客想要的东西,并提供超越它的服务和产品。 客户满意度越高,我们公司增长越快,对更多的人产生积极影响。


毕竟,员工的幸福和客户的幸福是相互联系的。 如果职员幸福,其能量也会传达给顾客,如果顾客幸福,那就会回到公司。 这样的周期将带来公司的持续增长,为此我们将不断努力。

人才奖

路元公司寻求人才,共同创造新价值,共创美好世界。

"我们以自由和热情改变,同时坚持基本理念。"

招聘流程

为了更高的目标想要成长的你,

希望与路元公司一起度过未来。

A. 文件审查
B. 实务面试
C. 高管面试
D. 入社

福利

路元公司为了稳定工作和个人生活,

正在运营多种福利制度。

| 休假支援 |

• 对祝贺和慰问的支持

• 礼金、花环及礼曹休假支援
   (本人及家人的结婚、花甲、吊唁等)。

• 支援交通费、出差费


| 医疗支持 |

• 本人及抚养家属的医疗费支援

• 提供本人及配偶综合检查

 (癌症、内窥镜、超声波检查等)

• 提供职场医疗保险优惠

 (每年实施肝炎及成人病预防检查活动


| 休假制度 |

• 夏季假期

   - 夏季休假(3天)及刷新休假等每年20天以上

   - 对长期工作人员给予休假

   (长期工作奖励,实施国内/海外旅行)

• 休养设施

   - 夏季休假期间及休养所运营
      (民宿等住宿设施)。

   - 全国公寓及度假村全年无休


| 其他支援 |

• 外语补习班报名

• 支援社内社团活动

• 运营公司内部福利基金

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成长与文化

只有员工幸福,我们才能进步。 

只有顾客幸福,我们才能一起成长。

我们公司有"员工幸福,客户幸福"的原则。 这个原则不是简单的口号。

我们努力将其应用到实际工作中,并将结果传达给客户。 首先,为幸福员工提供各种福利和发展机会。

持续教育和成长的机会,帮助员工不断发展自己。 相信这些内在的幸福能传递给客户正能量。


另外,客户的幸福直接关系到我们公司的成长。 我们努力准确掌握顾客想要的东西,并提供超越它的服务和产品。

客户满意度越高,我们公司增长越快,对更多的人产生积极影响。


毕竟,员工的幸福和客户的幸福是相互联系的。

如果职员幸福,其能量也会传达给顾客,如果顾客幸福,那就会回到公司。

这样的周期将带来公司的持续增长,为此我们将不断努力。

录用程序

为了更高的目标想要成长的你,希望与路元公司一起度过未来。

A. 文件审查

审查申请人自身的经验和能力是否适合路元公司所需的人才。

 B. 实务面试

现职实务人员参加,通过对应聘者的知识和经验等进行验证,评价职务适合性。

C. 高管面试

由各事业最高负责人参加,综合判断是否为路元公司做出贡献的人才。

D. 入社

作为路元公司的一员加入,与公司一起成长。



招聘流程

(新职员、经历相同)

第一

应聘

第二

文件审核

第三

实务面试

第四

高管面试

第五

合格通知

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福利

路元公司为了稳定工作和个人生活,正在运营多种福利制度。

休假支援


休假制度


• 对祝贺和慰问的支持

• 礼金、花环及礼曹休假支援(本人及家人的结婚、花甲、吊唁等)。

• 支援交通费、出差费

医疗援助


• 疗费补贴

  - 本人及抚养家属的医疗费支援

  - 提供本人及配偶综合检查(癌症、内窥镜、超声波检查等)

  - 提供职场医疗保险优惠(每年实施肝炎及成人病预防检查活动)

• 休假制度

   - 夏季休假(3天)及刷新休假等每年20天以上

   - 对长期工作人员给予休假(长期工作奖励,实施国内/海外旅行)


• 休养设施

   - 夏季休假期间及休养所运营(民宿等住宿设施)。

   - 全国公寓及度假村全年无休

其他支援


• 外语补习班报名
• 支援社内社团活动
• 运营公司内部福利基金

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